안녕하세요! 야무진 핑핑이입니다. 오늘은 퇴사를 앞두고 있거나 이직을 하게 되었을 때, 혹은 일하다 지쳤을 때 또는 열심히 일하다가도 문득 궁금해지는 퇴직금 (퇴직 급여) 에 대한 지급 규정 및 계산 방법에 대해 알아보겠습니다. 😉
1. 퇴직금 / 퇴직연금
퇴직 시에 받는 퇴직 급여는 퇴직금과 퇴직연금으로 구분됩니다.
🕵️♀️ 퇴직금 : 근로자 퇴식 시. 사용자가 근로자에게 퇴직급여를 지급!
🕵️♀️ 퇴직 연금 : 사용자가 퇴직 급여 재원을 퇴직연금사업자(금융기관)에 적립, 근로자는 퇴직 시 금융기관에서 퇴직급여를 수령!
즉, 매달 쌓이는 퇴직 급여를 회사가 관리하냐, 혹은 금융기관이 관리하냐의 차이라고 볼 수 있어요.
2. 퇴직 급여 수령 조건
퇴직 급여는 1년 이상 계속 (이어서) 근로한 근로자가 퇴직할 시 지급합니다.
여기에는 세부 조건 세 가지가 있습니다.
① 1년 미만의 근로자 및 주 15시간 미만의 근로를 한 근로자는 제외됩니다.
② 퇴직금 중간 정산 및 고용승계 없는 용역업체 변경, 정년퇴직 후 재입사 시 이전 기간은 불포함됩니다.
③ 수습 사용 기간 및 출산 휴가, 육아 휴직, 업무상 부상과 질병, 사용자 승인 하의 개인 휴직은 기간에 포함됩니다.
또한 퇴직금은 근로자의 퇴직 후 생계를 보장하는 수단으로, 지급 규정 사유가 발생한 날부터 14일 이내 반드시 퇴직금을 지급해야 합니다. 기간 내 (당사간 합의를 통한 연장 가능) 지급하지 않은 경우, 그 다음날부터 지급하는 날까지 지연 일수에 대한 지연 이자 연 20/100 를 지급해야 합니다.
3. 퇴직연금제도 혜택
퇴직 연금제도를 도입, 활용할 시에는 사용자(회사)와 근로자(회사원) 모두 혜택이 있습니다.
🕵️♀️ 사용자(회사/사장님) :
ⓐ 퇴직금을 한꺼번에 지급하는 데에 따른 부담이 경감됩니다.
ⓑ 사용자가 납입하는 퇴직 급여 부담금은 전액 손비로 인정됩니다.
🕵️♀️ 근로자(회사원) :
ⓐ 근로자 추가 납입금은 세액 공제가 됩니다. (연 700만원)
ⓑ 연금 수령 시 퇴직 소득세가 30% 감면됩니다.
🕵️♀️ 확정 급여형 (DB) : 적립급을 사용자가 운용, 근로자는 정해진 퇴직금을 수령
🕵️♀️ 확정 기여형 (DC) : 적립금을 근로자가 운용, 퇴직 시 운용한 결과를 수령
4. 퇴직금 계산 방법
🕵️♀️ 퇴직금 = (1일 평균 임금 x 30일 x 총 계속근로기간) / 365일
* 1일 평균 임금? : 사유가 발생한 날 이전 3개월간의 임금 총액 / 3개월간의 총 일수
🕵️♀️ 예시 :
2020년 3월 2일 ~ 2023년 1월 31일 근무한 경우 (월급 330만원)
1일 평균 임금 = 9,900,000 / 92일 = 107,608.69원
(107,608.69원 x 30일 x 1,066일) / 365 = 9,428,290원
연간 상여금 총액 및 연차 수당도 고려하여 입력하시면, 더욱 정확하게 계산할 수 있습니다.
더욱 간편하게 계산하고 싶다면?
고용노동부 홈페이지에서 퇴직금 계산기로 계산해 보세요!
http://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do
내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다
www.moel.go.kr
5. 퇴직금 중간정산?
퇴직금(+ DC형 퇴직연금) 도 특정한 사유가 있을 경우, 중간 정산이 가능한 것을 아시나요?
ⓐ 무주택자의 주택 구입
ⓑ 무주택자의 전세금 또는 보증금 부담
ⓒ 6개월 이상 요양이 필요한 근로자, 부양 가족의 요양비 부담
ⓓ 파산선고, 회생절차 개시 결정(5년 이내)를 받은 경우
ⓔ 자연 재해로 인한 근로자 또는 가족이 피해를 입은 경우
ⓕ 근로시간 단축 등으로 퇴직 급여가 감소하는 경우 (중도인출 불가)
이 경우에는 중간 정산이 가능하며, 해당 금액만큼은 퇴직금을 미리 받은 것이기 때문에 최종 퇴직 시 제외됩니다.
이상, 퇴직 급여 지급 규정 및 퇴직금 계산 방법에 대해 알아 보았습니다. 😄
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