주휴수당의 조건과 계산 방법에 대해 알아보자!

주휴수당은 조건에 해당되는 경우, 누구든 받을 수 있는 권리가 있죠.

 안녕하세요! 야무진 핑핑이입니다. 🏃‍♀️ 오늘은, 노동(근로)를 하는 모든 사람들이라면 꼭! 알고 있어야 할 주휴수당의 뜻과 조건, 그리고 계산하는 방법에 대하여 알아보겠습니다.

 

 

1. 주휴수당 이란?

 근로기준법 기준으로 기업은 일주일 동안 소정의 근무일 수를 충족한 노동자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일(즉, 주 휴일)을 주어야 하며, 이 주휴일에 통산 근로일의 하루치 시급을 주급과 별도로 산정한 후 노동자에게 지급해야 하는 것을 일컬어 주휴수당이라고 합니다.

 

 즉, 주 5일 근무제 기준으로 하면 1주일 중 하루는 주휴일, 나머지 하루는 무급 휴일이 됩니다.

 

2. 주휴수당 조건

 ① 5인 이상의 사업장에 일하고 있어야 한다.

 ② 월급을 받는 상시 근로자 및 일용직, 아르바이트생, 계약직 등 모든 근로자에 해당한다.

 ③ 일주일에 15시간 이상 근무할 경우에 해당한다.

 ④ 일하기로 정한 날에 개근을 했어야 한다.

 ⑤ 다음 주 근로가 예정되어 있는 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다.

 

* 월급을 받는 근로자의 경우, 주휴수당이 급여에 포함되어 있어요!

 

→ 그리고 이 조건에 해당되는데도 근로자에게 주휴수당을 지급하지 않는다면 기업 및 사장(자영업자) 는 근로기준법에 위반되는 임금 체불로 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금을 내게 됩니다.

 

3. 주휴수당 계산 방법

주휴수당 계산 방법은 두 가지가 있어요!

 주휴수당 계산 방법은 근로자의 근로 형태에 따라 두 가지로 나눌 수 있습니다.

 

① 주간 40시간 이상 근로하는 월급 근로자

이 경우에는 주간 근무시간과 시급만 알고 있다면, 계산 방법은 간단합니다.

 

주휴수당 = 1일 근로시간 x 시급

(예시 : 하루 7시간 근무 x 시급 25,000원 = 175,000원 ! )

 

 만일, 연봉과 월급으로 급여를 수령하기 때문에 시급을 모르신다면? 주휴수당 계산기를 검색, 월급을 시급으로 환산해보실 수 있습니다. 고정시간 및 선택 근무시간 중 하나를 선택, 매달 수령받는 월급여를 시급으로 환산하면 근무 시간에 따른 예상 시급을 확인하실 수 있어요!

 

 그러나! 우선 조금 전에 말씀드렸듯, 직장인들은 매월 수령하는 월급에 주휴수당이 포함되어 있으므로 굳이 계산해볼 일이 없다고 볼 수 있습니다.

 

 

② 주 15시간 이상, 40시간 미만 근로하는 아르바이트생 / 일용직 근로자

 이 경우에는 보통 본인의 시급을 잘 알고 있는 경우가 대부분입니다.

 

주휴수당 = (일주일 총 근로시간 ÷ 40시간) x 8 x 시급

(예시 : (일주일 20시간 근로 ÷ 40시간) x 8 x 13,000원 = 52,000원 ! )

 

아르바이트나 단기 일용직의 경우, 법적 의무사항임에도 간혹 받지 못하는 경우가 있는데요.

분명히 받을 수 있는 권리가 있으므로, 계산해보시고 꼭 받으시길 바랍니다.

 

4. 2023년, 주휴수당 폐지 논란?

 최근에 논란이 된 주제입니다. 미래 노동시장연구회에서 전반적인 임금제도 개선을 권고하였는데요. 그 중 하나의 제도가 주휴수당입니다.

 

 주휴수당의 경우, 근로시간과 임금 산정을 복잡하게 하고, 고용주들에게는 '추가 급여'라는 인식이 있어 15시간 미만으로 편법 쪼개기 계약을 하여 근로자들에게 적절히 필요한 근무 시간을 보장하지 못하는 주 원인으로 지목되었다고 합니다.

 

 물론 전반적으로 제도가 효과적이고 바르게 개선되면 좋겠지만, 만약 극단적인 방법으로 논의가 되었던 바와 같이 주휴수당이 폐지된다면? 아르바이트 급여는 물론이고 월급여를 받는 직장인들의 월급도 상당히 줄어들게 됩니다. 이는 고용주 및 노동자들에게 전반적인 큰 혼란을 가져올 수 있어 지속적인 논의와 국민 의견 수렴을 통해 효율적인 결과를 도출해 내었으면 합니다.

 

 이상, 주휴수당의 뜻, 조건과 계산 방법에 대해 알아보았습니다. 감사합니다!